Pour faire face à ce défi, les entreprises de construction et les chefs sectoriels doivent reconnaître l’importance de se repositionner en tant qu’employeurs de choix pour la nouvelle génération, à savoir la génération Z. En adoptant de nouvelles approches, en tirant parti des technologies et en mettant en évidence les occasions qu’il présente, le secteur de la construction peut exploiter le potentiel de cette génération diversifiée et dynamique.
Pleins feux sur le Canada : la génération Z veut une carrière stimulante, mais accorde également de l’importance à son bien-être
Dans le domaine de la croissance professionnelle au Canada, les besoins de la génération émergente sont au cœur des préoccupations. Forte de sa volonté inébranlable de mener une carrière stimulante et de son engagement ferme envers le bien-être personnel, cette génération redéfinit le cadre de la main-d’œuvre en construction de demain et établit de nouvelles normes en matière d’aspirations professionnelles.
Le sondage sur le secteur de la construction canadien de BDO Global a été effectué auprès de 67 entreprises et de 50 personnes issues de la génération Z. Voici quelques-unes des principales conclusions du rapport.